Fremtidens arbejdsstyrke

Tag din virksomhed ind i fremtiden med den næste generation af energispecialister – uddanne og ansætte drifts- og vedligeholdelsespraktikanter

Sådan fungerer det

At bringe den næste generation af talenter til din virksomhed er afgørende for at drive et vellykket energistyringsprogram. Kløften mellem antallet af bygningsdrift og vedligeholdelsesrelaterede stillinger og det tilgængelige dygtige talent bliver større. Dette skyldes tab som følge af pensionering og manglende evne til at besætte åbne stillinger med kvalificerede kandidater. I øjeblikket er mere end 120,000 mennesker beskæftiget i bygningsdrift og vedligeholdelsesrelaterede erhverv i staten New York. Cirka 20 procent af denne arbejdsstyrke forventes at gå på pension i løbet af de næste fem år, hvilket resulterer i mere end 24,000 ledige stillinger.

For at finde og ansætte dygtige talenter, overvej at udvikle et praktikprogram. Dette kan tjene som en talentpipeline til at besætte fremtidige ledige stillinger - frigøre tid og kapital til at bruge andre steder. Karakteren af ​​praktikprogrammet kan variere, men bør fokusere på bedste praksis inden for energieffektiv drift.

Hvordan du gavner

• Skab en pipeline af dygtige talenter at besætte åbne stillinger i dine faciliteter eller bygninger
• Reducer risikoen for at miste institutionel viden fra pensionerende medarbejdere
• Støtte jobskabelse— bidrage til New Yorks voksende ren energiøkonomi
• Forbedre dit brands omdømme som en engageret bæredygtighedsleder blandt medarbejdere, kunder, investorer og andre nøgleinteressenter

Når du skal overveje det

At investere i din fremtidige arbejdsstyrke kan være godt for din virksomhed, hvis du er:

• Ledende drift og vedligeholdelse medarbejdere forventes at gå på pension i den nærmeste fremtid
• Har svært ved at finde kvalificerede kandidater i energisektoren
• Investering i nyt udstyr, systemer og teknologier
• Interesseret i at skabe en kultur af bæredygtighed og effektivitet i dit anlæg