Hidden Image

Medarbejderengagement

Succesfuld energiledelse kræver involvering fra dine medarbejdere. Styrk og motiver din arbejdsstyrke til at bidrage til din energistrategi og -mål


Sådan fungerer det

Lav en kommunikationsplan.

At øge medarbejdernes bevidsthed om dine energipræstationsmål er afgørende for succes. Da mange energibesparende forbedringer kræver personaleadfærdsændringer, er medarbejderstøtte og deltagelse nøglen. Identificer medarbejdergrupperne (f.eks. facility managers) at kommunikere med, bestem den type information, de har brug for, og skræddersy beskeder til hver gruppe. 

Invester i energitræning.

Informerede medarbejdere er mere tilbøjelige til at bidrage med ideer, betjene udstyr mere effektivt og følge energirelateret bedste praksis. Invester i at træne medarbejderne i energistyring for at sikre, at din plan bliver en succes. Typen af ​​træning vil afhænge af de energibesparelsesmuligheder, der er identificeret i din energihandlingsplan og bør tilpasses til specifikke grupper. For eksempel kan nogle medarbejdere have behov for specialuddannelse i specifikt udstyr.

Etabler feedback-mekanismer.

Energiledelse er en tovejssamtale med dine medarbejdere. Udvikle en formaliseret måde for medarbejderne at indsende feedback, dele ideer om energistyring og markere potentielle energibesparelsesmuligheder.

Motivere og tilskynde til deltagelse.

Tilbyde incitamenter til at motivere medarbejderdeltagelse. Incitamenter kan antage mange former – for eksempel interne konkurrencer, sammenligning af præstationer mellem faciliteter eller kontorer eller spotlight og belønning af medarbejdere, der identificerer energibesparelsesmuligheder. Dette kan hjælpe medarbejderne til at føle en følelse af personligt ejerskab og bidrag til energiledelse. 


Hvordan du gavner

  • Få organisationsdækkende support af dine energimål og plan
  • Øg medarbejdernes bevidsthed måder og muligheder for at reducere energiforbruget
  • Øg fastholdelsen for medarbejdere, der søger karriere hos bæredygtighedsorienterede virksomheder

Når du skal overveje det

Medarbejderengagement kan være godt for din virksomhed, hvis du er:

  • Identificering af energipræstationsmål og muligheder
  • Etablering af kulturel forandring, der involverer energistyring på tværs af din organisation
  • Implementering af energibesparelsesmuligheder, der kræver medarbejdernes adfærdsændringer
  • Træning af dine medarbejdere i at betjene specifikt udstyr og systemer

Tilmeld dig nyheder

Hold dig opdateret om energibesparende programmer og incitamenter, bedste praksis og meget mere.

Stay Connected