Mindesmærke Sloan Kettering Cancer Center

Innovativ bygningsdriftsuddannelse for facilitetspersonale

Med mangel på tilstrækkeligt uddannede bygningsoperatører, hyppig personaleudskiftning, pensioneringer og stadig mere komplekse bygningssystemer, står mange facility managers over for personaleudfordringer for at opretholde en effektiv og effektiv bygningsdrift.

Med støtte fra NYSERDA's Building Operations and Maintenance Workforce Development Training Program, indgik Memorial Sloan Kettering Cancer Center på Manhattan et samarbejde med Refrigeration Institute og CUNY Building Performance Lab for at etablere en facilitetens personaletræningsplan om højtydende operationsstrategier. Et innovativt lærlingeprogram blev også udviklet for at forberede enkeltpersoner uden erfaring til at opnå den viden og de akkreditiver, der er nødvendige for at slutte sig til fabrikkens driftsteam.

Efteruddannelse for eksisterende operatører

15 af centrets operatører deltog i et Building Re-Tuning og Coaching-kursus ledet af CUNY, hvor deltagerne undersøgte nøglesystemer af interesse i centrets bygninger ved at etablere og gennemgå trenddata i bygningsautomatiseringssystemet. I løbet af det XNUMX-timers kursus indsamlede praktikanter data fra deres respektive bygninger, skabte trenddiagrammer, diagnosticerede problemområder, udviklede strategier til at løse problemer og implementerede handlinger til forbedring af energi og effektivitet. Derudover blev der lanceret et coaching-pilotprogram for at give mere erfarne medarbejdere mulighed for at vejlede nye deltagere til bygnings- og driftsteamet.

Innovativt lærlingeprogram

Ved at anvende en kreativ rekrutteringstilgang udsendte centret en organisationsdækkende opfordring til interesserede lærlinge, som genererede 250 interesserede kandidater med forskellig faglig baggrund - nogle i miljøtjenester og patientplejeroller. I alt 12 deltagere gennemførte programmet og modtog forskellige certificeringer, der var relevante for deres nye stillinger i centret.

Det intensive program varede 18 måneder og omfattede 1,200 timers undervisning i klasseværelset samt coaching-sessioner på jobbet med ledende medarbejdere. Alle praktikanter blev placeret i bygningsdrift og vedligeholdelsesroller for at få professionel erfaring. Ved afslutningen fik deltagerne praktisk ekspertise inden for drift af køleanlæg, systemopladning og -genvinding, drift og styring af varmesystemer og lavtrykskedeldrift. Lærlinge forberedte sig til deres EPA 608 tekniske certificering og kølesystemets driftsingeniører skriftlige og praktiske eksamener.

Køleinstituttet oprettede et nyt kursus inden for programmet for at dække højtydende drift og vedligeholdelse, energieffektivitet, sikkerhed, kølesystemer, varmesystemer, fejlfinding og journalføring skræddersyet til centrets behov. Programmet vil blive en løbende, kritisk del af faciliteternes bemandingsplan for at håndtere pensioneringer af senioroperatører i løbet af de næste 10 år.