NYSERDAs forpligtelse til en inklusiv ren energiøkonomi
NYSERDA arbejder på at løse de udfordringer, som historisk marginaliserede samfund har stået over for med at få adgang til programmer og bruge deres levede erfaringer til at informere løsninger, der understøtter en inklusiv omstilling af ren energi.
NYSERDA anerkender den rolle, som offentlig politik har spillet i at opretholde den ulighed, som historisk marginaliserede samfund står over for, samtidig med at den arbejder på at udnytte sin afgørende rolle i at håndtere klimakrisen, energiuretfærdigheden og arven fra miljøracisme.
Med en prioritet på at sikre, at energiomstillingen er overkommelig og retfærdig, transformerer NYSERDA sin tilgang til at fremme energi og klimaretfærdighed gennem investeringer i vores økonomi og arbejdsstyrke, der adresserer historiske uligheder og forbedrer sundhed og modstandskraft for alle New Yorkere.
Energy and Climate Equity (ECE)-teamet orkestrerer NYSERDAs strategi for energi- og klimalighed med fokus på at flytte investeringer for at reducere byrden og øge fordelene for frontlinjesamfund og historisk marginaliserede samfund, samtidig med at de designer inkluderende veje til meningsfuld udveksling for at sikre, at disse samfund er i centrum for de beslutninger, der påvirker deres hverdag.
Intern drift
NYSERDA integrerer også klimalighed i interne operationer og organisationskultur med støtte fra Energy and Climate Equity-teamet. Dette omfatter Energy Equity Stewardship Network, et peer-to-peer læringsnetværk inden for NYSERDA, der giver personalet værktøjer og ressourcer til bedre at forstå klimalighedsproblemer og indarbejde lighedshensyn i programmer og politikker. Derudover fungerer NYSERDAs Climate Equity Leadership Council som en intern sparringspartner til at identificere muligheder og udfordringer inden for energi- og klimalighed. Rådets deltagere omfatter medarbejderrepræsentanter fra sektorbaserede teams og medlemmer af NYSERDAs Executive Management. NYSERDA opererer også under en Strategisk plan for diversitetslighed og inklusion for vejledende principper og mål med fokus på at opbygge en mangfoldig, retfærdig og inkluderende kultur i organisationen.